Gestão de Capital Humano
Nosso plano prioriza a saúde integral dos funcionários da ANABB, promovendo equilíbrio entre vida profissional e pessoal em um ambiente de trabalho ético e justo, com foco no bem-estar, diversidade, inclusão e capacitação via EAD, além de incentivar o voluntariado e ações sociais.
PROGRAMA
Propostas:
Saúde e Bem-Estar: Desenvolver programas que promovam a saúde integral (física e mental), fomentando um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, nos pilares: desestigmatização, prevenção, diagnóstico precoce, promoção e cuidado continuado.
Ambiente de Trabalho Saudável e Práticas Éticas de RH: Assegurar um ambiente seguro, baseado em respeito, mérito e justiça, contudo, propiciando decisões éticas e transparentes.
Promoção da Diversidade: Valorizar a diversidade em todas as suas formas, com políticas de igualdade e um ambiente de respeito mútuo.
Inclusão Efetiva: Implementar programas de inclusão e combate a desigualdades para que as pessoas não se sintam vulneráveis à exclusão.
Educação Continuada: Investir na capacitação contínua e criar plataforma EAD para fortalecer o desenvolvimento profissional.
Voluntariado e Impacto Social: Incentivar o voluntariado com ações alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, reforçando nosso comprimisso social.
Feedback e Diálogo: Criar plataformas para que os colaboradores expressem suas opiniões e participem ativamente na gestão da ANABB.
Gestão Humana e Sustentável: Valorizamos o capital humano e alinhamos nossas práticas aos pilares ambiental, social e governança (ESG), promovendo uma organização positiva e sustentável.